Pendant la révolution tunisienne, la population a activement exigé de considérer l'employabilité comme un droit. . Nouvelles approches, une feuille de route bien définie, et la mise en commun de ressources forment l'élan nécessaire pour le développement d'une nouvelle économie, réduire le chômage et stimuler la création de nouveaux emplois. Pourtant, aucun de ces changements visionnaires ne peut se matérialiser sans s'attaquer aux véritables problèmes sous-jacents auquel est confrontée la région dans la mise en place de nouvelles stratégies d'emploi des jeunes.

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Mme Madlen Serban est directrice de la Fondation européenne pour la formation (ETF)

UpM : Comment l'ETF aide-t-elle les pays en transition à maîtriser le potentiel de leur capital humain et quels sont les services fournis par l'ETF aux PME et aux entrepreneurs en Tunisie en vue de développer des idées innovantes et de faire prospérer leurs affaires ?

Mme Madlen Serban (MS) : L'action de l'ETF porte, d'une part, sur le niveau de système global à travers :

• L'analyse de la politique de Formation et d'Enseignement Professionnels (FEP). À travers le processus Torino, l'ETF invite de grands groupes d'intervenants à réaliser des analyses communes des politiques de FEP. Les analyses mettent l'accent sur la collecte d'évidence de la façon dont elles permettent d'atteindre les objectifs fixés par chaque pays et permettent de savoir si elles sont prêtes à répondre aux besoins changeants en matière de compétences et de qualifications. Les conclusions de l'analyse communiquent le programme d'élaboration de la politique, assistée dans certains cas directement par l'ETF, ou des propositions de programmation européenne.

• La conception d'interventions européennes à grande échelle. S'appuyant fermement sur ces analyses de politique, un aspect fondamental du travail de l'ETF dans la région consiste à identifier et à proposer des interventions européennes à grande échelle qui supportent le développement de systèmes de FEP.

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